浅谈联合型口腔诊所

2016-11-24 15:11  来源:茄子口腔
作者: 阅读量:91

    联合诊所,这种牙科诊所由两个或两个以上的医生共同拥有,诊所场地的租金或购买费用由大家共同承担,大家分担水电煤等公共性服务的费用、接待小姐和其他为全体医生服务的员工的工资支出。但是,在这样的诊所内,每个牙科医生都有自己的小天地,各人负责自己的器材消耗、员工的工资,并自己负责自己的债务,自行解决行为不当引起的纠纷等。

    开设这样的联合诊所(Group Practice or Cost Sharing),首先要考虑大家的战略目标和发展计划是否一致,价值取向和经营理念是否相同。大家在一个屋檐下工作,使用的是一个招牌,如果在这些方面无法取得一致,将很难融洽相处,齐心协力。其次,大家必须相互信任,不会猜疑提防和斤斤计较。那些小鸡肚肠的人,那些“深谋远虑”的人,那些老子天下第一的人,都不会是理想的联合伙伴。大家在一起工作,低头不见抬头见,如果没有一个良好的氛围,这种联合就必然会散伙。

    联合诊所最大的好处是资源共享,无论是场地还是设备,都是大家共同使用。虽然这些东西价格不菲,但分摊到各人头上,大家的投资相对就比较小,这就可以挑选比较好的场地和比较先进的设备。而且,如果把工作安排的好,诊所基本上可以做到一周开足七天,每天超过八个小时工作,这就可以更加有效和更加充分地利用这些场地和设备。诊所医生多,大家就能够相互学习,有利于业务水平的提高;诊所员工多,气氛也会比较轻松活跃,工作压力会适当减轻。

    但联合诊所也有其不足之处,最突出的一点就是医生之间如果价值观不同,经营理念不同,诊所的运作就会受到比较大的影响。其次是关于支出的分担和收益的分配,这是双方分歧的更加直接和更加明显的表现之处。还有,在分配那些没有特别指明要求某医生诊治的病人上面,也比较容易发生争执。一般来说,诊所员工越多,矛盾也会越多,如果处理的好,凝聚力强,形成一个富有战斗力的队伍,诊所就会兴旺发达,但若处理不好,就会人心涣散,大家当一天和尚撞一天钟,病人流失严重,诊所难以为继。

编辑: 陆美凤

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